Betriebselektriker / Industrieelektroniker (m/w/d)

Betriebselektriker / Industrieelektroniker (m/w/d) bei noris network AG

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Die noris network AG bietet Unternehmen Lösungen in den Bereichen IT-Outsourcing, Cloud Services, Network & Security und Datacenter. Techno­lo­gische Basis dieser Services ist eine leistungs­fähige IT-Infra­struktur mit einem eigenen Hoch­leistungs­backbone und mehreren Hoch­sicher­heits­rechen­zentren. Seit 1993 haben wir uns zu einem der IT-Spezialisten mit mehr als 500 Mit­arbeitern entwickelt. Das alles wäre aber nicht möglich ohne ein starkes Team. Deswegen legen wir Wert auf die permanente Weiter­ent­wicklung und Förderung aller Mit­arbeiter und sind auf der Suche nach Ver­stärkung an den Standorten Nürnberg und Aschheim – durch Dich?

● Sicherstellung des störungs­freien Betriebs der Infra­struktur unseres Rechen­zen­trums
● Koordination, Planung und Be­gleitung von Routine­wartungen der Infra­struktur
● Planung bzw. Durch­führung von Um­bau- und Erweiterungs­maß­nahmen der Strom­ver­sorgung
● Betreuung von bzw. Störungs­beseiti­gung an allen Energie­ver­sorgungs- (z. B. USV, NEA oder STS) sowie Kühl­anlagen (Kalt­wasser-Systeme und Lüftungs­an­lagen)
● Teil­nahme an der Ruf­bereit­schaft

● Erfolg­reich abge­schlossene Berufs­aus­bildung im Bereich Elektro­technik oder eine ver­gleich­bare Quali­fikation samt hand­werk­lichem Geschick
● Grund­legende IT-Kennt­nisse
● Idealer­weise Know-how im Netz­werk- und Server­bereich (TCP/IP)
● Englisch­kennt­nisse von Vor­teil
● Team­fähig­keit und ausge­prägte Moti­vation
● Hohes Maß an Ein­satz- und Lern­bereit­schaft

● Un­be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag und flexi­ble Ar­beits­zeiten
● Hoch­wer­ti­ges Equip­ment: Lap­top und Fir­men­handy, auch zur pri­va­ten Nutzung
● In­di­vi­du­elle För­de­rung bzw. Wei­ter­ent­wick­lung durch In­house-Trai­nings und ex­ter­ne Schulungen
● Kin­der­be­treu­ungs­kos­ten­zuschuss (pro Monat und Kind) sowie Cor­po­rate Benefits
● At­trak­tive Fir­men­events, kol­le­gia­les und wert­schätz­endes Ar­beits­um­feld sowie Duz-Kul­tur ab dem ersten Tag
● Ge­sund­heits­ma­na­ge­ment (z. B. kos­ten­lo­se Mas­sa­gen in­house), Job­Rad-Lea­sing und eine be­trieb­liche Al­ters­vor­sorge mit Zuschuss
● Wel­come Day, di­rek­ter An­sprech­part­ner und eine struk­tu­rierte Ein­ar­bei­tungsphase
● Freie Ge­tränke (auch Soft­drinks) und fri­sches Obst an den Stand­orten

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