Vice President Human Resources (m/w/d)

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Vice President Human Resources (m/w/d) bei Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co. KG

Uhlmann Pac-Systeme GmbH ­Co. KG - wir sind der weltweit führende System­an­bieter für das Verpacken von Pharma­zeutika in Blister, Flaschen und Kartons und bieten flexible Gesamt­lösungen für inter­natio­nale Pharma­konzerne, Generika­her­steller und Ver­packungs­dienst­leister. Mit der Digi­ta­li­sierung von Prozessen rund um Produktion und Ver­packung ge­stalten wir die Zukunft des Pharma Packaging - und darüber hinaus. Gemeinsam mit rund 1.700 Menschen sichern wir die globale Ver­füg­bar­keit von sensiblen Produkten zur Ver­besserung der Lebens­qualität. Heute und in Zukunft. Machen Sie mit und entfalten Sie bei uns Ihr Talent.

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Vice President Human Resources (m/w/d)

Als Familienunternehmen ist uns eine werteorientierte Persönlichkeit wichtig, die als Mitglied der Geschäfts­leitung unter­nehmerische Verant­wortung lebt. Bei den bereits laufenden Trans­formations­maßnahmen des Unter­nehmens kommt den Human Resources eine zentrale Rolle zu, welche die gesamte globale Organi­sation umfasst. Im Zuge einer alters­bedingten Nachfolge­regelung ist diese gestaltende Position zu besetzen.

Unbox your job - Ihre Aufgaben

● Gesamt­ver­antwortung für die Ent­wicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien zur För­derung einer starken Unter­nehmens­kultur, Mit­arbeiter­bindung und -entwicklung, welche in Einklang mit der Gesamt­strategie stehen
● Enge und ver­trauens­volle Zusammen­arbeit mit Geschäfts­führung, Gesell­schaftern sowie Führungs­kräften
● Führung und Ent­wicklung der ver­schiedenen HR-Teams mit insgesamt über 40 Mit­arbeitenden
● Gestaltung eines modernen, kunden­orientierten Personal­managements sowie stetige An­passung des Port­folios an ge­änderte Rahmen­bedingungen
● Begleitung von Transformations­maßnahmen zur strategischen Neu­aus­richtung des Unter­nehmens und der Standorte
● Ver­antwortung für Change­-Management-Maß­nahmen im Rahmen von Initiativen und Organisations­projekten
● Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Strukturen und Rollen zur Unter­stützung des inter­nationalen Wachstums
● Kontinuierliche Weiter­entwicklung der Unter­nehmens­kultur im Kontext ver­änderter gesell­schaftlicher Rahmen­bedingungen
● Weiterer Ausbau des Employer Branding sowie Stärkung der Arbeit­geber­marke
● Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Steigerung von Mit­arbeiter­engagement, -zufriedenheit und -bindung
● Ver­antwortung für die Ein­haltung arbeits­rechtlicher Vor­gaben sowie enge Zusammen­arbeit mit dem Betriebs­rat
● Ausbau des HR-Reportings zur Steuerung der Organisation und Schaffung von Transparenz
● Ver­antwortung für eine kontinuierliche Führungs­kräfte­entwicklung, Talent­management sowie Weiter­bildungs­management

● Abge­schlossenes Studium im Bereich Personal­management oder eine ver­gleich­bare Qualifikation
● Mehr­jährige Berufs­erfahrung in einer leitenden Position im HR-Bereich in einem vergleichbar großen, international agierenden und produzierenden Unter­nehmen
● Nach­weisliche Erfahrung in der erfolg­reichen Gestaltung von Transformations­prozessen und der Implementierung strategischer HR-Initiativen
● Erfahrung in der Ent­wicklung und Umsetzung von Führungs­kräfte­entwicklungs­programmen sowie darauf aufbauenden Maß­nahmen zur Weiter­entwicklung der Unternehmens­kultur
● Umfassende Expertise im Arbeits­recht und in der Entgelt­abr..