Kita-Manager:in (m/w/d)

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Kita-Manager:in (m/w/d) bei Diözese Rottenburg-Stuttgart

Die Diözese Rottenburg-Stuttgart ist Trägerin von insgesamt vierzehn ortskirchlichen Verwaltungszentren. Diese organisieren die ortskirchliche Verwaltung, um so die Kirchengemeinden von Verwaltungsarbeiten zu entlasten. Die diözesanen Verwaltungszentren übernehmen daher die Aufgabe der fachlichen Beratung und Betreuung in den Bereichen Personal, Finanzen, Liegenschaften, und Einrichtungen aller Kirchengemeinden und Dekanate in einem definierten Gebiet.

Das Kath. Verwaltungszentrum Künzelsau in Trägerschaft der Diözese Rottenburg-Stuttgart übernimmt die fachliche Betreuung von rund 30 Kindertageseinrichtungen in den Dekanaten Hohenlohe, Mergentheim und Schwäbisch Hall. Für dieses Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Kita-Manager:in (m/w/d) (1397/32/2025)
mit einem Beschäftigungsumfang von 74 %

● Organisation- und Personalmanagement
● Wahrnehmung von Leitungs- und Führungsaufgaben bspw. durch eigenverantwortliche Personalentscheidungen für pädagogische Mitarbeitende, die Beratung in Stör- und Konfliktfällen oder die Führung von Personalgesprächen
● Unterstützen/Vertreten der Träger in Fragen des Kindergartens und bei der Klärung von Trägerstrukturen
● Sichern und Weiterentwickeln kath. Kindergärten mit bedarfsgerechten und familienfreundlichen Angebotsformen
● Zusammenarbeit mit den Kommunen und den Mitarbeitervertretungen
● Stärkung und Entwicklung der katholischen Kindertageseinrichtungen
● Begleitung des Qualitätsmanagements in den Kindergärten

● Diplom-Verwaltungs-/Finanzwirt/-in (FH) bzw. B. A. - Public Management/LL. B., Betriebswirt/-in (BA, FH/IHK), B.A./Dipl. Sozialwirtschaft/Gesundheitswirtschaft/Soziale Arbeit, staatl. anerkannter Sozialwirt oder eine gleichwertige Ausbildung mit Bezug zum Stellenprofil
● Interesse und ggf. Erfahrungen im Handlungsfeld Kindergarten
● Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalführung sind von Vorteil
● Verhandlungsgeschick, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen
● Wahrnehmung von Außendiensttätigkeiten mit privatem PKW (Fahrtkostenerstattung)
● Bereitschaft zur Gremienarbeit

● ein vielseitiges sowie verantwortungsvolles Aufgabengebiet
● ein kreatives und engagiertes Team
● die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen wie z. B. Zusatzversorgung aus der ZVK, Zuschuss zum Jobticket, Jahressonderzahlung, Vermögenswirksame Leistungen
● zusätzliche kirchenspezifische Leistungen (Arbeitsbefreiung bei besonderen Anlässen, Ausgleichstage z.B. für die Betreuung von Kindern unter 12 Jahren oder pflegebedürftige Angehörigen)
● flexible Arbeitszeitgestaltung
● vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
● verkehrsgünstig gelegene Dienststelle, naher Autobahnanschluss und neue Verwaltungsräume

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