Koch / Köchin

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Koch / Köchin bei SV SparkassenVersicherung

Koch / Köchin
für unseren Standort in Stuttgart, befristet auf zwei Jahre

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

● Sie stellen termin­gerecht und eigen­verant­wort­lich die Speisen für unser Be­triebs­restaurant sowie die Vor­stands- und Gäste­bewir­tung bereit.
● Sie bereiten neben klassischer Küche auch gerne inno­vative, vegane und vege­tarische Gerichte zu.
● Sie verantworten die Waren­an­nahme und ordnungs­ge­mäße Ver­sor­gung der Lebens­mittel.
● Sie unterstützen die Küchen­leitung bei ad­ministra­tiven Auf­gaben (z. B. bei Be­stel­lungen, Speise­pla­nung, Menü­gestal­tung, Kassen­system etc.).
● Sie sind Teil der Weiter­ent­wick­lung der SV-Gastro­nomie.
● Sie halten die gesetz­lichen Vor­gaben ein und achten ins­besondere auf Hygiene­vor­schriften sowie die Arbeits­zeit­regelung.

● Sie haben eine abgeschlossene Be­rufs­aus­bildung als Koch / Köchin, idealer­weise mehr­jährige Berufs­erfah­rung in der ge­ho­benen Gastro­nomie bzw. Ge­mein­schafts­ver­pflegung und solide PC-Kennt­nisse.
● Kreativität, Belast­barkeit und Leiden­schaft zeichnen Ihre Arbeits­weise aus.
● Sie arbeiten zielorientiert, selbst­ständig und sorg­fältig.
● Ihnen bereitet es Freude, gemein­sam mit anderen zu arbeiten, Sie sind offen für Neues und bringen gerne eigene Ideen mit ein.
● Sie können sich flexibel auf Ver­änderungen ein­stellen und sind bereit, Sonder­essen bei Abend­veran­stal­tungen zu über­nehmen.
● Sie verfolgen das Ziel, täg­lich als Teil des Küchen­teams unsere Gäste zu begeistern.

● Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
● Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
● Besonderes Arbeitsklima
Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
● Gesundheit und Fitness
Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events
● Persönliche Weiter­ent­wick­lung
Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Jobrotation
● Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten, frischem Obst und kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund

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